国盛证券近期在人才布局方面动作频频，日前正式发布市场化选聘公告，面向社会公开招募两名副总经理，旨在进一步强化高管团队力量。此次选聘的副总经理将深度参与公司经营管理决策，负责制定并推动分管领域的经营方案落地，同时统筹分管业务的合规与风险控制工作。
根据选聘要求，候选人需具备十年以上金融行业从业经验，且在财富管理、资产管理、投资银行或证券自营等至少一个证券业务领域拥有管理经历。候选人需曾在省属证券公司或与国盛证券规模相当的机构担任经营班子副职，或在中层正职岗位任职满三年。
业内人士分析，此次选聘或与国盛证券管理层即将出现的岗位空缺有关。据公开信息显示，该公司当前高管团队包括董事长刘朝东、总经理赵景亮、副总经理兼财务负责人张昌生等。其中，刘朝东此前为国盛金控董事长，赵景亮则通过公开招聘从财达证券加盟。
除副总经理岗位外，国盛证券同步启动投资管理部副总经理的选聘工作。该职位将全面管理销售交易部，重点推进债券销售业务，制定并落实部门管理制度与工作流程，确保业务规范高效开展。这一举措反映出公司对债券销售业务的重视。
自2024年完成股权与组织架构重塑以来，国盛证券持续推进人才体系升级。2024年，公司先后公开选聘国盛期货总经理、首席信息官及国盛弘远总经理等关键岗位。2025年，选聘范围进一步扩大，涵盖国盛资管总经理、副总经理，国盛期货副总经理，公司总经理及多个业务部门负责人。同年5月，公司还公开选拔陕西分公司负责人。
进入2026年，国盛证券的人才引进步伐仍未停歇。3月初，公司公开招聘国盛期货首席风险官，此次又启动两名副总经理的选聘工作。频繁的社会化招聘显示，公司正通过优化人才结构为业务发展注入新动能。
业绩方面，国盛证券2025年度表现亮眼。根据业绩预告，公司归属于上市公司股东的净利润预计达2.1亿元至2.8亿元，同比增长25.44%至67.25%；扣非后净利润为2.06亿元至2.76亿元，同比增长33.66%至78.99%。公司方面表示，业绩增长主要得益于资本市场活跃度提升，证券经纪、投资银行及期货经纪等主营业务收入显著增加。
