近期，德国豪华汽车制造商梅赛德斯-奔驰宣布了一项针对部分员工的买断计划，旨在通过自愿离职的方式，到2027年节省高达50亿欧元（折合人民币约392.63亿元）的成本。
这项计划的吸引力在于其优厚的待遇。据德国知名媒体Handelsblatt报道，梅赛德斯-奔驰为长期服务的员工提供了六位数的买断金，具体数额根据员工的薪资水平、在职年限等多个因素综合确定。以一位55岁的团队领导为例，其月薪约为9000欧元（折合人民币约70674元），在公司服务了30年后，可获得高达50万欧元（折合人民币约392.6万元）的买断金，这无疑为员工提供了一个极具诱惑力的提前退休方案。
该计划覆盖了多达3万名非生产岗位的员工。一名45岁的文员，已在公司工作了20年，月薪为7500欧元（折合人民币约58895元），其买断金可超过30万欧元（折合人民币约235.6万元）。即使是较为年轻的员工，如30多岁、月薪6000欧元（折合人民币约47116元）的职员，也有机会获得超过10万欧元（折合人民币约78.5万元）的买断金。
梅赛德斯-奔驰计划在4月底前向符合条件的3万多名员工发出书面买断邀请，并要求员工在7月31日前做出决定。公司明确表示，员工有权拒绝买断计划，不会因为不接受买断而被解雇。同时，公司也保留拒绝某些员工接受买断计划的权利，特别是对于那些处于关键岗位的人才，公司希望能够留住这些核心员工。
此次买断计划的推出，源于奔驰此前达成的协议，该协议规定现有的行政人员在2034年前不会面临裁员风险。除了通过买断计划减少岗位外，梅赛德斯-奔驰还计划实施一个单独的项目，旨在削减部门经理及以上级别的管理岗位，以减少管理层中的“冗余”职位。
