近日，京东集团公布了2025年度年终奖发放方案，全集团92%的员工将获得全额或超额年终奖，整体投入规模较去年同期增长超70%，这一增幅预计将成为行业年度最高水平。此次年终奖分配与员工绩效深度挂钩，不同绩效等级对应差异化薪酬激励，其中高绩效员工最高可获得全年24薪的奖励。
根据薪酬体系升级计划，京东自2024年10月起分阶段实施20薪制度。目前零售集团及职能体系已完成19薪结构调整，部分业务单元更提前实现20薪目标。具体来看，19薪部门中绩效A+员工可获10倍月薪年终奖（全年22薪），绩效A员工获9倍（全年21薪），绩效B+员工获7倍（全年19薪）；20薪部门内绩效B+员工即享8倍年终奖（全年20薪），绩效A+员工则直接获得12倍奖励（全年24薪）。特别值得关注的是，采销业务线员工平均年薪将达25薪且不设上限。
在员工福利保障方面，京东持续加大投入力度。自2025年3月1日起，公司将为全职外卖骑手全额缴纳五险一金，兼职骑手则享有意外险及健康医疗险保障。截至8月，已有超过15万名全职骑手纳入社保体系，人均月缴纳额约2000元。快递业务板块长期保持五险一金全覆盖传统，形成物流行业福利标杆。住房保障方面，京东通过"小哥之家"项目累计提供2.8万套员工公寓，未来五年计划再投入220亿元，新增15万套保障性住房，使总投入规模突破440亿元。
财务数据显示，京东集团2024年第三季度实现营业总收入2990.6亿元，同比增长14.9%，净利润达53亿元。其中零售业务贡献营收2506亿元，同比增长11.4%。值得关注的是，公司过去18个月内已连续七次实施薪酬普调，覆盖多个业务板块及职级体系，形成持续性的员工激励长效机制。这种将企业增长成果与员工共享的发展模式，正在重塑互联网行业的薪酬福利标准。
