胖东来创始人于东来近日在社交平台公布了企业的重大战略调整，明确表示胖东来将坚持“学校式企业”定位，永不涉足资本市场，同时宣布最高管理层需在60岁前退出权力岗位，以保持团队活力。这一系列举措引发了业界广泛关注。
于东来强调，胖东来的核心使命是向社会传播科学先进的生活理念和技术，通过商业实践带动更多人实现轻松健康的美好生活。他指出，企业不追求规模扩张，而是专注于成为商业领域的样板，为行业提供可参考的交流学习平台。此前，他已多次呼吁企业避免盲目扩张，认为过度追求销售额增长会加重员工负担，影响企业价值观的传承。
在管理层迭代方面，于东来明确表示，无论未来何时，胖东来最高管理层都必须在60岁前退出权力岗位。这一规则旨在确保团队年轻化，维持企业的创新活力。他透露，自己已于2025年春节后正式退休，结束了多年来的企业经营权交接进程。早在2023年6月，他就已将80%的经营权下放，此次退休标志着胖东来正式进入“后于东来时代”。
财务数据显示，胖东来在2025年表现出强劲的增长势头。全年销售额达235.31亿元，同比增长近40%。其中，超市业态以126.43亿元的销售额位居榜首，珠宝和百货业态分别以24.51亿元和23.79亿元紧随其后。值得注意的是，企业早在2025年11月8日就已突破200亿元销售目标，提前50多天完成全年计划。
于东来曾公开表示，胖东来的净利润率维持在5%左右。他规划2025年销售额控制在200亿元以内，以确保10亿元的净利润目标。他认为，过度追求销售增长会导致员工加班和压力增加，进而影响企业最初的价值理念。这种稳健的经营策略，与当前零售行业普遍追求规模扩张的趋势形成鲜明对比。
随着创始人退休和管理层迭代规则的实施，胖东来正步入一个新的发展阶段。企业坚持的“学校式企业”定位和不上市承诺，在资本市场日益活跃的今天显得尤为独特。这种注重社会价值而非单纯商业利益的经营理念，为零售行业提供了新的发展思路。
