在企业界，任正非无疑是一位备受敬仰的标杆人物。他凭借卓越的领导才能、深邃的思想境界以及令人瞩目的成就，成为众多企业家心中的楷模。然而，将任正非置于神坛之上，一味地崇拜与仰视，却并非明智之举，这违背了实事求是的原则。
回顾任正非的创业历程，八十年代末，他怀揣着21000元在深圳白手起家，历经二十多年的拼搏，将队伍发展至十多万人的规模，带领企业问鼎行业之巅。这样的成就，绝非偶然，其间蕴含着无数的艰辛与挑战。在创业的道路上，困难重重，大浪淘沙，只有具备真才实学和坚韧不拔精神的统帅，才能在激烈的竞争中脱颖而出，名副其实地站在行业的前沿。
人群中存在着一种“造神”的倾向。当一个人在某方面表现出色，远超他人时，起初可能会引发周围人的嫉妒；而当差距进一步拉大，这种嫉妒便会转化为仰慕，人们会将其捧上云端，顶礼膜拜。从古至今，许多人需要偶像来安慰自己，认为别人的成功源于天赋异禀，而自己的普通、平凡、懒惰、平庸则有了合理的借口。毕竟，真正愿意改变自己，静下心来，每日克己复礼、自我提升的人少之又少，随大流才是常态，因为惯性让人感到舒适，而自我较劲、追求学问的过程则充满了痛苦。
有趣的是，同样这些人又热衷于“毁神”，这似乎成为了他们的一种热情和乐趣。这种现象反映出人们对待成功者的复杂心态，既渴望成功，又难以承受成功带来的压力，在嫉妒与崇拜之间摇摆不定。
那么，对于新一代的创业者来说，如何正确看待任正非，并实现自身的突破与发展呢？曾经，在许多人心中，任正非是高山仰止般的存在，令人不敢想象超越他的可能。但随着时间的推移，人们逐渐意识到，没有人可以成为另一个任正非，也没有必要成为他的复制品。
以李小龙为例，如果他一味地模仿叶问，那么他永远无法成为一代宗师。只有推陈出新，创造出属于自己的独特风格和技艺，才能在武术界占据一席之地。同样，在文学创作领域，如果一个人写文章处处模仿周树人，将自己完全融入他的影子之中，那么无论多么努力，都只能成为二三流水平，难以达到周树人的高度。
这启示我们，每个人都必须走自己的路。学习他人是必要的，但要有选择性地吸收，做到博观而约取，厚积而薄发。在创业过程中，也许无法在整体成就上超越任正非，但可以在某些特定方面超越他。毕竟，金无足赤，人无完人，每个人都有自己的优点和缺点。关键在于集中发挥自己的优势，就像任正非做企业时注重扬长避短，充分激发优秀人才的优势一样。
管理用人之道在于识人之明和人尽其才。不同的人适合不同的岗位，有的人擅长研发，有的人适合市场开拓，有的人精通财务管理。只有做到人岗匹配，各得其所，才能形成协调搭配的团队，发挥出最大的合力。
人生在世，无论从事何种事业，都必须拥有属于自己的独特之处。所谓超越，就是充分发挥自己的优点，因为每个人都有自己的长处，只要能够一展所长，就必然能够取得成就。当然，前提是要具备自知之明，认识自己是重要的学习过程，只有找到自己内心的热情，才能避免蹉跎光阴。
发挥自己的长处，做大自己的长板，意味着换个角度看世界。这样，才能拥有真正的自信心，尊重高手但不妄自菲薄，以平视的姿态面对任何人。有了新的视角，就会有新的风格、路线和成果，就像李小龙创立截拳道，在某种意义上超越了叶问，实现了青出于蓝而胜于蓝的效果。与其做“叶问第二”，不如成为“李小龙第一”，因为只有不断发展，才能实现真正的继承。
在企业和商业领域，任正非无疑是一座难以逾越的高峰，谁也不敢轻易说自己已经超过了他。然而，这并不意味着我们要盲目追随他的脚步。关键在于走通自己的路，无论随大流还是走别人的路，都无法成就最优秀的自己。当然，这里所说的“超越”，是在认真学习一段时间之后的目标。如果一开始就骄傲自大，连任正非的高明之处都不了解，那么也就谈不上超越了。
新一代的创业者应当向最优秀的人学习，不断追求卓越，变得更优秀。只有这样，这个世界才能凭借着一代又一代人的努力不断进步。
