近年来，公募基金行业频繁出现明星基金经理离职现象，引发市场高度关注。投资者普遍担忧，这些核心人物离任后，相关基金产品的业绩能否保持稳定增长。如何降低对单一明星基金经理的依赖，构建可持续的业绩增长模式，已成为行业迈向高质量发展的核心课题。
市场数据表明，部分基金在更换管理人后仍能实现优异表现。以华商优势行业混合基金为例，2025年3月原基金经理周海栋离职后，张明昕接任管理。截至2026年2月底，该基金净值累计上涨113.6%。无独有偶，华安汇宏精选混合基金在2025年5月6日完成基金经理交接后，至2026年2月27日期间收益率达132.6%。这些案例有效缓解了市场对"明星依赖症"的担忧。
基金业绩的持续向好，既得益于市场整体上行趋势，也与新任基金经理的专业能力密不可分。更值得关注的是，基金公司投研团队的协同效应发挥了关键作用。华商基金张明昕在接受采访时强调："现代投资管理已进入团队作战时代。研究员专注基本面研究，基金经理侧重市场判断，这种分工协作模式能形成强大的投研合力。"
监管层面也在积极推动行业转型。2025年5月发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》明确提出，要构建"平台式、一体化、多策略"的投研体系，支持团队制管理模式。该方案要求建立投研能力评价指标体系，引导基金公司加大人力、系统等资源投入，着力打造专业化投研团队。
行业研究显示，团队化运作模式能有效平滑人员变动带来的业绩波动。某资深基金研究人员指出："以团队为核心的投研体系，通过专业化分工实现能力互补，既能保持投资策略的连续性，又能充分发挥各领域专家的优势。"这种模式正在成为行业共识，多家基金公司已开始完善人才梯队建设机制。
在主动权益基金领域，如何实现超额收益的可持续性成为新的探索方向。兴业证券分析师郑兆磊在研报中指出，过去部分产品过度依赖明星基金经理，导致规模扩张或市场风格切换时，投资收益的稳定性受到影响。他建议采用"平台化+专家化"的解决方案：既要有专业能力突出的投研人员保障业绩，又要通过平台化运作降低对单一个体的依赖。
部分基金公司已开始实践创新管理模式。睿远基金今年1月成立的睿远研选均衡三年持有混合基金，采用三位基金经理协作管理机制。该产品通过分仓方式，让每位基金经理在各自负责的资金范围内实施独立决策，既保持投资策略的多样性，又体现平台协同效应。这种模式为行业提供了新的发展思路。
