近日，新能源汽车领域的新兴企业极越遭遇了前所未有的挑战。12月11日下午，极越CEO夏一平在公司内部发布了一封公开信，坦诚地承认了公司当前面临的困境，并宣布极越正式进入创业2.0阶段，亟需进行一系列调整。
然而，这一消息迅速引发了外界的广泛关注和内部员工的担忧。据相关报道，12月12日上午，夏一平在公司总部办公室被大量员工包围，现场情况甚至被部分员工通过直播形式传播到网络上。员工们的主要诉求集中在四个方面：补全今年10月和11月的社保、医保和公积金；确保12月的工资、五险一金和个税能够按时缴纳；为离职员工提供“N+1”的赔偿款；以及完成所有员工的落户流程。
有报道称，现场部分员工因担心夏一平“跑路”，强烈要求公司在当天就结清所有工资，甚至提出扣留夏一平的身份证和护照作为保证。极越的多个部门已在11日晚间宣布解散，如交付部门，而国内部分门店也因此暂停营业。
面对员工的诉求和现场的混乱，夏一平在接受采访时明确表示：“我不会跑路。我如果要跑路，还会来这里吗？我来这里就是为了解决大家的问题。”他承诺会解决员工的社保和医保问题，并开放公司大群，以便员工通过云文档提出诉求。
经过一段时间的沟通和安抚，员工的情绪逐渐得到平复。夏一平在透明的办公室内现场办公，积极联系各方寻求解决方案。据内部人士透露，夏一平当前的主要任务是融资，他正积极与投资方沟通，希望能获得资金支持。
夏一平在内部会议中透露，公司的账户已被冻结，但他并非企业的第一责任人。他承诺将在12月13日凌晨1时前解决北京员工的社保问题，并在27日前解决上海员工的社保问题。同时，他表示股东愿意承担员工离职的赔偿，但具体方案还需与股东和HR部门进一步探讨。
夏一平还强调，自己作为CEO，虽然拥有业务上的决策权，但在公司发展方面仍需董事会决策。他透露，公司80%的投票权掌握在百度手中，百度最近刚对公司进行了全面审计，并未发现问题。夏一平表示，自己仍在积极寻求融资，并强调公司并未关停或倒闭，整车的质保和软件服务将照常进行。
下午时分，夏一平与员工代表进行了进一步沟通。他透露，在发布解决方案的前一天晚上，董事会并未就员工社保等问题达成一致。他从董事会拿到决议后才发布了相关方案，并非个人所能决定。夏一平表示，自己愿意拿出一部分资金解决员工社保问题，但两位股东并未积极响应。
