高途创始人陈向东在凤凰网财经《封面》的采访中，对前雇主新东方创始人俞敏洪的领导力给予了高度评价。他直言，俞敏洪具备顶级企业家的风范，其管理智慧值得行业借鉴。
陈向东认为，真正卓越的企业家需具备“不二错”的能力：避免重复自身错误、规避他人踩过的坑、预判未来可能的风险。他强调，企业成长的过程就是不断减少失误的过程，“当错误率持续降低，企业自然会走向伟大”。
回顾职业生涯，陈向东与俞敏洪的渊源可追溯至1999年。当时他加入新东方，从基层教师做起，仅用三年时间便因筹建武汉分校的突出表现进入管理层。2002年，俞敏洪委任他负责武汉新东方学校的筹建工作，陈向东带领团队在半年内扩张至300人规模，创造了新东方校园建设和招生速度的纪录。此后，他历任集团副总裁、高级副总裁，并于2010年升任执行总裁，直至2014年离职创业。
离开新东方后，陈向东创立了高途教育科技集团，与老东家形成直接竞争。尽管身处同一赛道，他对俞敏洪的尊重始终未变。2023年12月东方甄选“小作文”事件引发舆论热议时，面对外界关于高途是否会挖角董宇辉的猜测，陈向东公开表态：“在新东方工作14年，对俞老师和公司感情深厚。别说主动挖角，连这种念头都不该有。”
这场回应不仅澄清了行业猜测，更折射出陈向东对商业伦理的坚守。从新东方高管到教育科技创业者，他始终将俞敏洪视为职业标杆，这种亦师亦友的关系也成为中国商业史上的一段佳话。
