伯克希尔-哈撒韦公司新任首席执行官格雷格·阿贝尔的薪酬方案引发市场关注。根据最新提交的监管文件，这位63岁的新掌门人将获得2500万美元年度现金薪酬，较其2024年2100万美元的薪资水平增长19%。值得注意的是，该数字与其前任沃伦·巴菲特长期维持的10万美元年薪形成鲜明对比，尽管巴菲特在2024年还额外获得30.5万美元其他补偿。
股权结构差异进一步凸显两位领导人的财富格局。文件显示，阿贝尔目前持有228股A类股及2263股B类股，按最新市值计算约合1.5亿美元。相比之下，巴菲特仍保有20.64万股A类股，对应市值高达1500亿美元。这种悬殊的股权持有量，使得两位领导人的财富积累模式呈现本质区别——巴菲特通过长期持有构建起庞大的投资帝国，而阿贝尔的薪酬结构更侧重于现金激励。
现年95岁的巴菲特于2025年11月正式宣布退休计划，明确将在12月31日卸任首席执行官职务，但保留董事会主席职位及"相当数量"的公司股份。这位投资界传奇人物自1965年起执掌伯克希尔，带领公司从纺织厂转型为全球顶尖的投资控股集团。接任者阿贝尔则拥有截然不同的职业轨迹，他在2018年升任副董事长后，全面负责保险业务以外的所有运营板块，为本次晋升积累了八年管理经验。
市场分析人士指出，阿贝尔的薪酬方案反映了现代企业治理趋势，即通过市场化薪酬吸引职业经理人。这种转变与巴菲特时代"象征性薪资+股权财富"的模式形成对比，暗示伯克希尔正在向更传统的上市公司治理结构靠拢。不过监管文件未披露的长期激励计划，仍为阿贝尔的最终收益留下想象空间。
随着交接完成，伯克希尔正式进入"后巴菲特时代"。这位投资大师留下的不仅是万亿市值的商业帝国，更开创了价值投资的典范模式。新任CEO面临的挑战在于，如何在维持公司稳健经营的同时，延续巴菲特时代创造的超额收益记录。市场将持续关注阿贝尔的决策风格与战略方向，这或将决定这家传奇企业能否续写辉煌篇章。
