近期，美国国家劳资关系委员会（NLRB）收到了一项新投诉，指控苹果公司管理层通过针对Slack使用的非法规定，对员工权利进行了限制、监控和干扰。苹果公司在一份声明中表示，坚决反对这些新的指控，并致力于维护一个积极和包容的工作环境。
这份投诉紧随10月初的另一份投诉，后者指责苹果强迫员工签署非法的保密、不披露和不竞争协议。NLRB表示，苹果可能正在实施该委员会称之为“过于广泛”的不当行为和社交媒体政策。
这起关于员工社交媒体权利的最新案件，是Janneke Parrish诉讼的延伸，该诉讼已持续近三年。Parrish于2021年因其员工和工会活动被苹果解雇，而这些活动涉及使用Slack和其他社交媒体平台。
Parrish之前曾指控苹果存在性别和种族歧视，并呼吁将新冠疫情期间设立的远程工作岗位变为永久岗位，同时主张允许分发薪酬公平调查。苹果对此否认了这些指控，并表示尊重员工讨论工作条件、工时和工资的权利。
在所有正在进行的案件中，苹果公司需要与美国国家劳动关系委员会达成和解以解决其关切问题，否则将在2月份面临行政法官的听证会。Parrish的律师Laurie Burgess表示，他们期待在庭审中让苹果公司为实施明显非法的规定负责，并为其因员工从事揭发职场中普遍存在的性别歧视和其他侵犯公民权利的活动而解雇他们一事负责。
新的投诉要求苹果公司赔偿Parrish因被解雇而损失的收入和其他经济损失，并要求苹果公司撤销其“非法”政策。
