BOSS直聘近日公布了2026年首季度财务报告，数据显示公司营收达到20.7亿元，较去年同期增长7.6%。其中，企业客户招聘收入贡献了20.6亿元，同比增幅达8.2%。这一成绩反映出在线招聘市场持续回暖，企业对人才的需求稳步提升。
在财报发布后的电话会议上，管理层透露，公司在蓝领、低线城市及中小企业等增量市场的渗透率显著提高。第一季度，蓝领招聘收入占比首次突破40%，成为业务增长的重要驱动力。截至4月底，新增用户中近三分之二为非应届毕业生，且以蓝领群体为主。这一趋势表明，BOSS直聘在传统白领市场之外，正成功拓展至更广泛的就业群体。
白领行业的招聘需求在春节后也呈现加速增长态势。2026年1月至4月，软件工程师的活跃招聘职位同比增加10.9%，与美国市场9.1%的增幅相近。人工智能相关岗位持续扩张，相关收入增长超过一倍。制造业、电子通信半导体、交通运输及服务业等行业同样表现强劲，招聘规模增速领先。
从企业规模来看，大型企业的招聘需求在春季招聘季明显回暖。一季度，员工规模在1000至9999人的企业收入增速最快，500至999人的企业紧随其后。招聘者人均发布的职位数也有小幅提升，反映出企业对人才储备的重视。
BOSS直聘创始人赵鹏在会议中提到，人工智能技术对招聘市场和人力资源服务行业产生了深远影响。通过将AI代理嵌入平台双边网络，公司利用用户和数据积累优化信息匹配效率，提升了用户体验和生态健康度。实际数据显示，AI技术支持下，用户从沟通到达成意向的时间效率提高了60%，招聘端人均达成数实现两位数增长，用户留存率也达到2020年以来的最高水平。
管理层进一步解释，AI应用的普及得益于Token成本的下降。目前，平台已有超过千万用户使用AI服务，这一规模的实现离不开技术成本的优化。公司计划继续加大在AI领域的投入，重点提升平台求职招聘双边网络的价值，同时保留资源用于小模型研发。在国际知名AI评测机构Artificial Analysis的评选中，BOSS直聘南北阁实验室的开源模型Nanbeige4.1-3B在“4B以下模型”类别中并列第一。该实验室近期关于模型高效推理和思维链可解释性的研究，已被ACL2026和ICML2026接收录用。
