可靠股份近期陷入一场围绕独立董事解职与公司治理的激烈争议，核心矛盾直指公司二股东、董事鲍佳的薪酬问题。这场风波不仅暴露了公司内部治理的深层矛盾，更牵扯出董事长前妻这一特殊身份背景下的利益博弈。
事件起因于2025年12月23日召开的薪酬与考核委员会会议。据披露，董事鲍佳2024年税前薪酬达243万元，其中业务提成占比过半。公司管理层认为，鲍佳2025年未实际履职却继续领取高薪的做法有失公允，提议调整其薪酬结构。独立董事景乃权则提出以"董事津贴"形式发放薪酬，并引用王石案例作为依据，此建议因与公司《薪酬管理制度》冲突遭到否决。更引发争议的是，景乃权在会议中表现出明显立场倾向，当其他委员提出合规质疑时，其"别人管不着"的言论被指试图阻碍正常审计流程。
公司方面随即展开反击。董事会决议公告指出，景乃权存在多项履职瑕疵：会议前未审阅资料、擅自离席、拒绝签署会议记录，甚至拒接其他委员的参会要求。更严重的是，其被指控在与两任董秘沟通中存在人身攻击行为，完全背离独立董事应有的职业操守。公司直言景乃权已从"监督者"异化为"特定股东利益代言人"，其试图将争议薪酬"合规化"的行为实质是在为个人私利辩护。
这场争议迅速升级为公开对峙。鲍佳直指解职决定是实控人对独立履职的报复，强调景乃权曾在关联交易议案中审慎弃权，证明其独立性。她同时质疑部分董事"橡皮图章"式履职，并出示业务凭证证明2024年薪酬增长源于合理提成。景乃权则炮轰解职理由"荒唐违法"，认为这是大股东为提升控制权策划的闹剧，自己因拒绝提供会议资料遭临时离场指控纯属污蔑，始终坚定维护中小股东利益。
深挖争议背后，鲍佳的特殊身份成为关键变量。作为董事长金利伟的前妻，这位80后董事与公司有着深厚渊源：2004年加入公司后，从外贸经理逐步晋升至总经理，2022年更从金利伟手中接过CEO权杖。然而2024年董事会换届后，鲍佳突然卸任总经理仅保留董事职务，次月即与金利伟完成离婚手续。股份分割使其以29%持股比例跃升为二股东，随后开始对多项议案投出反对票，包括质疑"私设高管""品牌处置亏损"等经营决策。
这场风波已对公司造成实质影响。董秘王向亭透露，薪酬争议引发投资者密集问询，公司正积极沟通以平息负面影响。目前解除景乃权职务的议案尚需2026年3月12日召开的临时股东会审议，但双方已提交长达20页的争议附件，近2万字的交锋内容预示这场"内斗"远未结束。作为创业板上市公司，可靠股份主营婴儿护理、成人失禁及宠物卫生用品，截至2月24日市值36.13亿元，这场治理危机或将对其市场形象带来持续考验。
