近日，人工智能领域再起波澜，xAI公司两位华人联合创始人相继宣布离职，引发业界广泛关注。这家由马斯克牵头创立的AI企业，在完成与SpaceX的收购交易后，正面临核心团队流失的严峻挑战。
最新离开的是推理团队负责人Tony Wu，这位95后杭州籍研究员在社交平台发布告别信称："是时候开启新篇章了。这个时代，小团队借助AI也能创造奇迹。"他特别感谢马斯克"赋予的使命感"，但未透露具体去向。据知情人士透露，Tony Wu的内部账号已于离职当日停用，此前他直接向马斯克汇报工作，主导多个核心推理项目。
几乎同时，多伦多大学副教授Jimmy Ba也确认离职。这位Adam优化器发明者自2023年起担任模型优化负责人，其研究领域涵盖深度神经网络学习算法。两位技术骨干的离开，使这家曾以"AI梦之队"自居的企业，12位创始成员中已有6人出走。
团队动荡始于2024年，基础设施负责人Kyle Kosic率先转投OpenAI。今年以来，离职潮愈演愈烈：2月，谷歌系资深科学家Christian Szegedy离去；8月，主导Grok开发的高级研究负责人Igor Babuschkin创办风投公司；上月，数学家Greg Yang因健康问题淡出。这些变动均发生在SpaceX宣布以2500亿美元估值收购xAI之后，合并后新实体估值达1.25万亿美元，IPO筹备工作随之加速。
内部人士指出，多重因素导致人才流失。技术层面，Grok近期陷入生成虚假色情图像的丑闻，被迫紧急限制图像生成功能。管理方面，马斯克推行的"硬核模式"饱受争议，前CFO Mike Liberatore曾公开吐槽每周工作超120小时，入职仅102天就跳槽OpenAI。更根本的转变在于企业定位，随着与SpaceX、社交平台X的深度整合，xAI逐渐从科研机构蜕变为商业拼图，这与部分创始人"探索宇宙"的初心产生冲突。
Tony Wu的学术背景折射出这种转变的阵痛。这位Hinton弟子在谷歌DeepMind和OpenAI均有实习经历，参与开发过AlphaGeometry等里程碑项目。加入xAI后，他主导的推理系统曾被视为对抗GPT系列的关键武器。然而在最近的组织调整中，其团队部分职能被预训练负责人接管，这或许成为离职的直接导火索。
行业观察家认为，马斯克正面临艰难抉择：若坚持资本运作路线，可能继续流失顶尖人才；若回归技术本源，又需应对OpenAI、Anthropic等对手的激烈竞争。随着IPO窗口临近，这场人才保卫战的结果或将决定万亿估值能否成为现实。
