艾比森（300389）近日召开董事会会议，审议董事长连任议案时出现意外情况——现任董事长丁彦辉对自己连任投出反对票。这一举动迅速引发市场关注，相关话题登上财经领域热议榜单。据知情人士透露，丁彦辉最初对外称反对理由是对董事长岗位薪酬不满，其2024年薪酬达435.56万元，较上年的288.45万元增长51%。
面对舆论发酵，丁彦辉随后向媒体澄清，称反对票事件存在误会。他解释称，实际是对公司激励机制存在异议，"董秘记录时出现笔误"。这一回应将焦点转向公司管理层薪酬体系。数据显示，艾比森2024年扣非后净利润同比下滑七成，但董监高团队薪酬却集体上涨。除董事长薪酬涨幅超五成外，董秘孙伟玲薪酬从72.94万元跃升至125.58万元，涨幅达72%。
公开资料显示，董秘孙伟玲同时担任副总经理职务，拥有武汉大学本科学历及会计师专业资格。其职业履历涵盖TCL集团、中国资源交通集团等知名企业，2015年7月加入艾比森财务管理部，逐步晋升至现职。值得注意的是，其薪酬涨幅显著高于公司整体业绩表现，这种反差成为市场质疑的焦点。
作为LED显示行业头部企业，艾比森主营业务覆盖户外/室内大屏显示产品及专业视听解决方案，产品应用于广告传媒、舞台演艺、ProAV系统及iCon智慧屏等领域。在行业整体承压的背景下，公司管理层薪酬与业绩表现的背离，引发投资者对公司治理结构的担忧。有市场分析人士指出，高管薪酬机制应与公司业绩更紧密挂钩，尤其在利润大幅下滑时期，过高的薪酬涨幅可能损害股东利益。
