近日，花旗银行公布了一项重大的全球业务调整计划，该计划作为其全球简化战略的一部分，将对其位于中国上海和大连的全球技术解决中心进行精简，预计减少约3500名技术人员岗位。
据悉，花旗金融相关部门于6月5日上午召开了内部会议，向受影响的员工详细说明了解除劳动合同的补偿方案。该方案采取了分批实施的方式，旨在为员工提供更多选择和保障。补偿方案的具体内容根据解约时间分为三个批次。
第一批员工若在6月25日前签署协商解除劳动合同协议，将获得“N+6”的离职补偿金。这里的“N”代表员工在花旗的服务年限乘以过去12个月的月平均收入，且月平均收入和服务年限均不设上限。而“+6”的部分则基于员工2025年5月的基本工资计算。这一补偿方案显著高于法定标准，体现了花旗对员工利益的重视。
第二批员工若在6月26日至7月16日期间签署协议，将获得“N+3”的离职补偿金；而第三批员工若在7月17日至9月19日期间签署协议，则将获得“N+1”的离职补偿金。花旗希望通过这种分阶段的补偿方案，为员工提供更多的时间和选择空间。
值得注意的是，此次精简计划仅涉及花旗集团在上海和大连的技术中心，而花旗银行（中国）有限公司以及位于广州的花旗金融信息服务（中国）有限公司广州分公司则不受影响。花旗表示，此次调整是其在全球范围内进行办公场地整合的延续，旨在优化资源配置，提升运营效率。
花旗预计将在2025年第四季度前完成上述技术人员的调整工作，并相应缩减上海和大连两地的办公场地规模。此前，花旗已在美国、印度尼西亚、菲律宾和波兰等地开展了类似的办公场地缩减工作，以应对员工人数减少的情况。
尽管面临人员调整的挑战，花旗的财务状况依然稳健。根据花旗集团财报显示，2025年第一季度，花旗实现营业收入216亿美元（约合1550.54亿元人民币），同比增长3%；净利润为41亿美元（约合294.32亿元人民币），同比增长21%。这一业绩表明，花旗在应对市场变化和业务调整方面具有较强的实力和韧性。
