近日，常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH，以下简称“星宇股份”）陷入一场供应链合规风波，其用工争议事件持续发酵，引发市场广泛关注。这场风波不仅让星宇股份的“家文化”形象受到质疑，更可能对其股价和未来业务发展产生深远影响。
事件的起因要追溯到2026年秋招。当时，星宇股份招录了440名2026届硕博毕业生，岗位为研发、技术类核心储备人员。然而，2026年7月入职时，这些毕业生被告知需进行一个月的产线实习，但期满后实习并未结束。8月8日起，公司人力资源部门分批约谈这些应届生，给出了“二选一”的方案：要么签署“个人原因离职”，领取半个月工资补偿和推荐信；要么拒绝签字，被强制调岗至一线操作工岗位，薪资按普工标准发放。据学生反映，协商过程毫无协商、沟通可言，更无折中方案，甚至有录音显示人力资源部门暗示配合签字有利于背景调查。8月14日发放工资后，部分人选择签字离职。8月25日，常州人社局通报确认与107人解除合同，并批评星宇股份“方法简单生硬”。8月27日，公司发布致歉信，承认决策失误，提出发放3个月求职补贴、提供宿舍、推荐岗位，若3个月内未就业则补发6个月工资。
这一事件迅速引发舆论震动，被指为“羞辱式劝退”。企查查数据显示，星宇股份目前涉及25个司法案件，其中多件为劳动争议，这进一步加剧了公众对其用工合规性的质疑。
星宇股份的用工争议很快引起了其重要客户的关注。9月1日，大众中国新闻发言人向媒体确认，针对供应商星宇股份批量劝退应届生的相关投诉，大众汽车集团已启动专项调查，目前调查正在进行中。此前两天，梅赛德斯-奔驰也通过企业和人员保护办公室（BPO）向举报人回函，专属案件编号WB0011869，邮件主题明确指出“供应商的严重道德和劳动失当行为——常州星宇汽车照明系统有限公司”。回函称，举报描述的行为不符合奔驰的企业原则，相关材料已转交专家团队进一步审查。
星宇股份与多家德系车企有着紧密的合作关系。其2026年半年报显示，客户覆盖德国大众、一汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰、北京奔驰、德国宝马、华晨宝马等。其中一汽-大众以14.58%的营收占比位列第二大客户，上汽大众占比9.98%位列第四，北京奔驰占比4.68%位列第七，大众系合计贡献近四分之一营收。欧盟2024年正式实施的《供应链尽职调查法案》要求品牌方对上游供应商劳工合规承担连带责任。若调查认定星宇股份存在用工问题，车企有权调整订单分配，直至启动供应商退出程序。这意味着，星宇股份可能面临失去重要客户订单的风险，对其业务发展将造成沉重打击。
星宇股份董事长周晓萍作为身家百亿的常州女首富，在此次事件中的表现也备受争议。尽管公司在8月27日发布了致歉信，但这更像是一份面对舆论压力与股价震荡时出具的“危机公关答卷”。周晓萍只是把人力资源总监推出来承担责任，自己却依然藏身幕后，未向社会公开道歉。有观点认为，周晓萍应该真诚反思，为何年营收超百亿的行业龙头，会为了节省微薄的人力成本，而背弃对应届生乃至整个社会的承诺，在追求商业利益时轻易丢弃企业的社会责任与人文关怀。这份缺失的道歉，关乎的不仅是一个企业的声誉，更是对无数寒窗学子奋斗价值的尊重，以及对公众信任的重新建立。
星宇股份是一家典型的家族企业。周晓萍直接持有星宇股份42%股权，通过星宇投资间接持有6.19%，加上母亲孙娥小持有的6.11%，母女合计控制公司54.3%的表决权。周晓萍之子周宇恒任副董事长，负责具身智能等新兴业务。在公司对外宣传中，“家文化”是出现频率最高的关键词。星宇股份官网将核心价值观写为“爱、感恩、责任”，员工被称为“家人”，员工的孩子被称为“星二代”。公司公众号记录了7200余名员工春游、提拉米苏品鉴会、家属开放日、暑期子女托管班等活动。2026年1月，星宇股份还获评“2025年度常州最佳雇主10强”，获奖理由正是“秉持有温度、有爱的家文化”。然而，此次批量劝退应届生的行为，让外界对其“家文化”的真实性产生了严重质疑，难道其“家文化”就是批量劝退“家人”？
时间线上的巧合，也让这次裁员的动机受到更多关注。7月29日，星宇股份因首版招股书6个月有效期届满，重新向港交所递交更新版上市申请，推进“A+H”双上市布局。8月8日，也就是二次递表后的第10天，人力资源部门启动了对应届生的集中约谈。有分析认为，当“保上市”成为最高优先级，“家文化”也迅速沦为成本账上的修饰词。在港交所门前，星宇股份用一份份离职协议换取报表整洁，将年轻人的命运当作降本增效的祭品。
在股价方面，星宇股份已连续4天下跌，区间累计跌幅9.42%。9月1日，星宇股份跌0.22%，报78.22元/股。如果供应链危机继续蔓延，目前的股价或许仍是投资者出逃的良机。大众与奔驰的合规审查正在表明：任何试图以“巧合”掩盖的价值背弃，终将被更严苛的规则清算。
