奥精医疗科技股份有限公司（以下简称“奥精医疗”）近日陷入一场家族内部的权力争夺风波，最终以现任董事长黄晚兰成功保住董事席位暂告一段落。这场风波的核心人物，是83岁的黄晚兰与其女儿崔菡、女婿胡刚之间的矛盾。
7月20日晚间，奥精医疗发布临时股东会决议公告，明确否决了由崔菡、胡刚夫妇提出的《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》。这一决议的公布，标志着这场持续数月的家族内部争斗暂时画上句号。
崔菡、胡刚夫妇在提交的议案中，详细列举了罢免黄晚兰的五大理由：一是股东分歧未能有效协调，导致董事会决策效率显著下降；二是财务管控与预算约束存在明显缺位，管理费用过高侵蚀了公司盈利；三是重大海外投资决策缺乏审慎论证，造成流动资金长期无效占用；四是非生产性固定资产投入脱离实际，资金使用的必要性与合理性受到质疑；五是经营内控合规意识缺失，引发多起对外诉讼纠纷并产生额外损失。
夫妇二人进一步指出，当前公司股价已处于破发状态，反映出市场对公司价值的认可不足，不利于全体股东权益的保护。结合黄晚兰的年龄、身体状况与精力现状，他们认为其在面对科创板高强度竞争环境下的重大经营决策制定、合规风险防控等关键事项上，已难以全面、独立、勤勉地履行董事应尽的忠实与勤勉义务。
这场争斗的根源可追溯至去年11月第三届董事会换届。作为奥精医疗上市时的首任董事长，胡刚在换届时未能获得提名，落选董事会，其岳母黄晚兰则接任董事长一职。这一人事变动为后续的争斗埋下了伏笔。
落选后，胡刚并未放弃重返董事会的努力。7月9日，崔菡、胡刚向公司提交《提案函》，要求在7月20日的临时股东会上增加《关于选举Eric Gang Hu（胡刚）先生为公司第三届董事会非独立董事的议案》。然而，奥精医疗董事会以这将导致公司董事会人数超出《公司章程》规定的9人上限，不符合相关规定为由，拒绝将该议案提交临时股东会审议。
根据《公司法》规定，董事长人选须从董事会成员中产生。因此，若胡刚能重回董事会，便意味着其重新获得了角逐董事长席位的资格。然而，随着罢免议案被否决，黄晚兰的董事长身份暂时保住了任职基础，这场家族内部的权力争夺也暂时告一段落。
