佳发教育（300559）近日披露2025年度财务报告，数据显示公司全年实现营业收入4.31亿元，较上年同期微增0.14%；归属于上市公司股东的净利润为3166万元，同比下降13%；扣除非经常性损益后的净利润为2424万元，降幅达28.7%。第四季度单季营收9099万元，同比减少1%，净利润亏损从1387万元扩大至1696万元，经营压力进一步显现。
作为教育数字化领域的重要参与者，佳发教育通过"研发-生产-销售-服务"一体化模式，为教育管理机构和学校提供智能化解决方案。其产品体系覆盖教学、管理、考试、教研等多个场景，依托AI、机器视觉和大数据分析技术提升教育效率。公司采用"以销定产"策略，根据客户需求和中标情况动态调整生产计划，确保资源高效配置。
管理层薪酬结构引发市场关注。年报显示，董事长袁斌和总经理张越2025年税前薪酬均为78.4万元，较2024年的48.75万元和50.6万元显著提升。公司回应称，薪酬体系包含基本工资、绩效奖励和专项激励，考核维度涵盖经营成果、研发创新、风险控制等七大指标，不单纯依赖短期财务表现。此次调薪经薪酬委员会审议，符合公司长期发展战略要求。
