公募基金行业近期迎来新一轮人事变动潮，开年以来已有10家基金管理人完成掌舵人更替。这轮高管调整呈现显著特征：中小型机构占比超八成，内部提拔成为主流方式，部分公司核心管理层甚至出现"组团"变动。值得注意的是，在行业竞争加剧背景下，高管频繁更迭既折射出中小机构寻求突破的迫切性，也引发市场对管理层稳定性的担忧。
东财基金的总经理交接颇具代表性。2月28日，该公司公告显示，任职近五年的沙福贵因工作安排卸任总经理，原副总经理顾勇接棒。作为东方财富证券系出身的资深管理者，沙福贵任期内推动公司规模实现跨越式发展，管理规模从2021年9月的43.65亿元激增至2023年末的575.99亿元，行业排名跃升48位至第84名。但规模增长高度依赖债券型基金，权益类产品贡献度不足两成，暴露出业务结构失衡的隐忧。
新任总经理顾勇的晋升路径引发关注。这位拥有富国基金、华安证券、德邦证券等多家金融机构任职经历的高管，去年3月才从华安证券副总经理岗位跳槽至东财基金，不足一年即获擢升。其履历显示，他在保险资管、券商科技金融等领域均有深耕，这种复合背景能否助力公司在指数基金领域突围值得观察。值得关注的是，东北证券旗下东证融汇资管两只债券型产品去年末转型为东财基金管理产品，虽未纳入最新规模统计，但92.44亿元的体量将成为重要增长极。
行业排名50名开外的机构成为本轮变动主力军。泉果基金2月13日宣布，合规风控负责人李云亮转任总经理；中科沃土基金总经理于建伟因个人原因离任后，总助钟光正以不足5个月的任职经历火线提拔。华泰证券资管和安联基金更出现董事长、总经理"双换防"：前者由江晓阳、朱前分别接任董事长、总经理，后者沈良、郑宇尘完成从总经理到董事长的职务互换。这种核心管理层集中调整在安联基金尤为突出，作为成立不足3年的外资机构，其高管团队近两年已多次更迭，2月28日刚任命卢蓉为首席信息官，距前任离任仅隔10天。
股东变动成为部分公司人事调整的直接诱因。淳厚基金1月完成主要股东变更，上海长宁国资入主后，董事长贾红波因监管认定不适当人选离任，来自股东方的陈红接任董事长，同时任命具有保险资管背景的左季庆为总经理。这种"换股东即换管理层"的模式，反映出国有资本对公募机构治理结构的深度介入。
业绩压力与职业规划的双重作用，导致多位总经理选择主动离任。国信国证基金谌重任职仅一年半即告别，其任内公司规模虽有增长但仍徘徊在百亿级别；合煦智远基金李骥离任后继续担任基金经理，但其管理的唯一产品规模仅0.12亿元。这些案例折射出中小基金公司高管面临的经营困境，在头部效应日益显著的行业格局下，如何突破发展瓶颈成为共同课题。
