近期，xAI正经历一场前所未有的核心团队动荡，这场被外界称为“离职潮”的风波，已引发硅谷广泛关注。短短一个月内，三位华人联合创始人相继离开，使得这家由马斯克一手打造的AI公司陷入人才流失的困境。
2月10日至11日，xAI的两位华人创始人——吴宇怀和吉米·巴先后宣布离职。此前，Grok核心架构师杨格已于1月21日因健康问题退出日常工作，转为非正式顾问。至此，xAI的12人创始团队中已有半数离场，其中6人是在短短30个月内离开，人员流失速度远超行业正常水平。
这支曾被马斯克寄予厚望的“梦之队”，汇聚了来自DeepMind、OpenAI、谷歌研究院等顶尖机构的专家。然而，随着公司发展，核心成员的离开却呈现出加速趋势。非华人成员中，谷歌Inception网络提出者克里斯蒂安·塞格迪于2025年2月离职，Grok首席工程师伊戈尔·巴布什金在同年8月转投AI风投领域，基础设施负责人凯尔·科西奇则早在2024年年中就加盟了竞争对手OpenAI。进入2026年2月，产品基础设施负责人沙扬·萨列欣、多模态项目负责人瓦希德·卡泽米等多名工程师也陆续宣布离职。
此次离职潮中，华人核心成员的离开尤为引人注目。杨格拥有哈佛大学数学系学位，师从著名数学家丘成桐；吴宇怀博士毕业于多伦多大学机器学习专业，是吉米·巴的学生，两人还共同师承图灵奖得主杰弗里·辛顿。这对师生在48小时内先后离职，对xAI的学术声誉造成实质性打击。
分析人士指出，xAI的人才流失与多重因素有关。高压工作文化是重要原因之一。杨格透露，自己长期高强度工作导致免疫力下降，最终莱姆病复发；卡泽米也表示，在xAI的工作时间“令人疯狂”，几乎占据所有时间，包括假期和周末。这种源自特斯拉和SpaceX的“卷文化”，与AI领域需要宽松环境激发创新的特点形成矛盾。
另一方面，公司战略方向的转变也让一些老员工感到失望。xAI成立时的愿景是“了解宇宙本质”，但SpaceX收购后，工作重心转向资本运作和商业故事，这与部分成员的技术理想产生冲突。吴宇怀在离职感言中写道：“一支配备AI的小团队也能移山填海、重新定义一切”，吉米·巴则表示“AI的自我迭代循环很可能在一年内实现，是时候重新审视自己对当下形势的判断”。这些表述被外界解读为对马斯克商业帝国的委婉告别。
面对核心团队的不稳定，马斯克迅速做出回应。他在全员大会上公布了重组方案，将xAI拆分为四个团队，分别负责Grok聊天机器人、编程AI模型、图像生成模型和“巨硬”智能体项目。马斯克强调，快速增长的公司必须像生物一样不断进化，同时不忘招募新人才：“如果您对月球上的大规模自动驾驶汽车项目感兴趣，欢迎加入xAI”。
根据马斯克的设想，SpaceX与xAI合并后，将在月球建造人工智能卫星工厂和电磁弹射系统，用于发射卫星。然而，他并未详细说明这些项目的实现路径和时间表。这种乐观的“预测”风格，再次引发外界对xAI未来发展的讨论。
