曾经，在科技界的璀璨星河中，AI提示工程师如同一颗耀眼的流星，以其独特的魅力和高额的年薪——高达20万美元，吸引了无数追梦人的目光。他们被誉为企业内部的“AI密语者”，通过精心设计的输入提示，从大型语言模型中挖掘出最有价值的回答。然而，时至今日，这一职业却似乎已悄然淡出了人们的视线。
微软AI at Work的首席营销官Jared Spataro对此感慨万分：“曾几何时，提示工程师被看作是未来的热门职业，但现实却大相径庭。”在微软近期的一项跨国调查中，涉及31个国家的31,000名员工被问及未来12至18个月内公司计划新增的岗位。结果令人意外，提示工程师这一岗位几乎垫底，而AI培训师、AI数据专家和AI安全专家等岗位则备受青睐。
AI技术的飞速发展，无疑是导致提示工程师岗位衰落的关键因素。如今，AI模型在理解用户意图方面愈发精准，甚至在遇到不明确的情况时，也能主动提出后续问题，与用户进行更为流畅的对话。Spataro进一步解释道，大型语言模型已经变得更加迭代、对话性强且具备上下文感知能力。微软的AI驱动研究代理能够主动询问，明确何时无法理解事物，并就提供的信息寻求反馈。简而言之，完美的提示不再是必需。
职业信息平台Indeed的AI副总裁Hannah Calhoon也证实了这一趋势。她指出，提示工程师岗位的招聘数量微乎其微。尽管用户在Indeed上对该职位的搜索量曾一度激增，但随后便趋于稳定，保持在较低水平。Calhoon坦言：“或许人们曾讨论过提示工程师的价值，但实际上并未真正招聘这一岗位。”
在经济不确定性增加和预算紧缩的背景下，企业在招聘方面变得更加谨慎。多家知名企业，如保险公司Nationwide、工装品牌Carhartt和纽约人寿保险公司等，均表示从未聘请过提示工程师。相反，它们发现，当需要提升提示技能时，对所有现有员工进行培训更为实际。Nationwide的首席技术官Jim Fowler透露，该公司已推出全公司范围的AI培训计划，其中提示工程是最受欢迎的课程之一。
Fowler强调：“无论你在财务、人力资源还是法律部门，我们都认为掌握提示技能将成为工作职能中的一部分，而非一个独立的职位。”这一观点，无疑为AI提示工程师的未来指明了方向——它将成为一种普遍的能力，融入每个员工的日常工作之中。
