在人工智能领域，一支年轻的团队正以惊人的速度崛起，他们的名字叫做DeepSeek。近期，DeepSeek发布的DeepSeek-v3大模型，以仅为Llama 3 405B模型1/11的算力，实现了超越前者的性能，这一成就迅速在AI圈内引起了轰动。
随着DeepSeek-v3的发布，关于该团队的各种传闻也随之而来，其中最为引人注目的是“雷军开出千万年薪挖角DeepSeek研究员罗福莉”的消息。这一传闻不仅让科技圈沸腾，更让全网都对这支神秘的团队充满了好奇。
DeepSeek究竟有何魅力？为何能吸引如此多的关注？从各种资料中，我们可以发现，这支团队的最大特点就是年轻和充满活力。团队成员中，应届生、在读生占据了相当大的比例，特别是来自清华大学和北京大学的应届生，更是团队中的佼佼者。
在这些年轻的面孔中，不乏已经在学术界崭露头角的佼佼者。例如，有的成员在DeepSeek搞研究的同时，其博士学位论文还获得了奖项的认可。他们中的一些人，从DeepSeek LLM v1开始，就参与了团队的工作，一直到现在，已经成为了团队中的中坚力量。
DeepSeek的核心成员中，高华佐和曾旺丁是MLA架构的关键创新者。MLA（Multi-head Latent Attention）是DeepSeek-V2中的一项重要创新，它大幅减少了计算量和推理显存，为DeepSeek-V2的成功奠定了坚实的基础。而曾旺丁，则来自北京邮电大学，其导师是北邮人工智能与网络搜索教研中心主任张洪刚。
除了MLA，DeepSeek-V2还涉及到了另一项关键成果——GRPO。GRPO是PPO的一种变体RL算法，它显著减少了训练资源的需求，受到了业内的广泛关注。这一成果的背后，也有着年轻研究员的辛勤付出。邵智宏、朱琪豪和Peiyi Wang等核心作者，在DeepSeek实习期间就完成了这一工作。
邵智宏是清华大学交互式人工智能（CoAI）课题组博士生，师从黄民烈教授。他的研究领域包括自然语言处理和深度学习，对构建一个稳健且可扩展的AI系统有着浓厚的兴趣。朱琪豪则是北京大学计算机学院软件研究所的博士毕业生，他的研究方向是深度代码学习，曾发表多篇CCF-A类论文。
DeepSeek的创始人梁文锋，在团队的建设上有着独到的见解。他强调，团队的核心技术岗位主要以应届和毕业一两年的人为主，看能力而不是看经验。这一理念贯穿了整个团队的招聘和人才培养过程，使得团队能够吸引并留住大量的年轻才俊。
除了团队成员的年轻化，DeepSeek在国内AI公司中还有着另一个突出的特点：非常重视模型算法和硬件工程的配合。在DeepSeek-v3的论文中，有200位作者参与了这一工作，他们不仅负责AI算法和数据，还参与了硬件的优化和算力的提升。
这种软硬件协同的设计，使得DeepSeek能够以极低的算力实现高性能的大模型训练。而这一切的背后，离不开团队中那些既懂算法又懂硬件的年轻工程师们的辛勤付出。
DeepSeek的运作模式也让人想起了另一家AI界的巨头——OpenAI。同样不看经验、重用新人，同样面对潜力方向时从顶层开始设计布局和资源推动。或许，在未来的某一天，DeepSeek会成为组织形态上最像OpenAI的中国AI公司。
