在上海陆家嘴的繁华天际线下，21世纪大厦以其独特的玻璃幕墙和高挑明亮的大厅，成为了众多年轻人每日清晨的奋斗目标。早上刚过八点，这幢现代化的办公楼便迎来了它的“晨间高峰”，电梯迅速穿梭，将一批批满怀激情的年轻人送往各自的岗位，开始他们忙碌的一天。
位于大厦高区的永赢基金办公区，早已为早到的员工准备好了热气腾腾的早餐。在这里，你可以一边品尝美食，一边欣赏全楼层最佳的风景。然而，这样的悠闲时光并不长久，8点30分一到，早餐供应便会结束，各部门迅速进入晨会状态，管理层也已就位，开始讨论一天的重要事务。
永赢基金，这个曾被誉为上海“最卷”的办公室，却也是业内公认的业绩和规模提升最快的公募机构之一。从Wind的数据来看，过去两年内，永赢基金的多款基金产品，如永赢睿信、永赢先进制造智选和永赢数字经济智选等，均取得了令人瞩目的业绩，权益投资业绩逆势上扬。
从受托规模来看，永赢基金的非货基金规模从2016年末的不足35亿元，增长到2025年一季度末的3400亿元以上，九年间增长了近百倍，公司规模也跻身行业前18名，在银行系中更是排名前三。这样的增长速度与业绩提升几乎同步，令人瞩目。
作为后发的基金管理公司，永赢基金的发展速度明显快于同批次的公司。他们前瞻布局，大手笔投入系统和团队建设，实现了主流产品的全覆盖，包括“主动权益”、“固定收益”、“绝对收益”和“指数量化”等。这在2012年后成立的公募机构中，是极为罕见的。
在人才梯队建设上，永赢基金也毫不逊色。近年来，他们通过内部选拔和外部引进，形成了由高楠、吴玮、刘星宇、蔡路平掌舵的四轮驱动投研阵型。在权益业务上，他们吸纳了李文宾、许拓、张璐等知名基金经理，同时也提拔了自己培养的新人基金经理单林、王文龙等，投研团队的整体实力得到了显著提升。
永赢基金的逆势而上，离不开其高管团队的坚定决心和渴望进步的精神。这支平均年龄40+的年轻高管团队，率领着一支更年轻的员工团队，平均年龄仅为30+。他们坚定追求发展，从客户需求出发，勤勉尽责，无论是工作时间还是执行战略，都展现出了极高的决心和执行力。
在永赢基金，产品会是公司最重要的会议之一。这个会议汇聚了公司所有的中高层管理人员，包括高管、投资部门、销售部门、风控部门和交易部门的负责人及骨干。他们一起讨论产品的定位，确保从设计到投研到销售都“前后如一”。在这样的会议上，永赢基金的智选系列产品被明确定位为工具化产品，聚焦于早期产业机会，帮助投资者把握相关板块的投资机会。
永赢基金在权益产品线上也进行了大胆的改革。他们重新梳理了产品线，将权益产品调整为全市场基金产品、主题/风格基金、智选系列基金和慧选系列基金四大类别，分别对应不同的客户群和投资机会。这样的产品布局，让投资者在不同行情下都能找到适合自己的产品。
在人才发掘上，永赢基金也展现出了其独特的眼光。他们并不追求“360度优点无死角”的顶级人才，而是着力用团队的力量来弥补人才上的不足。他们通过细分产品定位，寻找个人特长与产品定位最大匹配度的人才，让每个人都能在合适的岗位上发挥出最大的效能。
永赢基金还注重打造一个包容、和谐、有成长空间的组织文化。他们鼓励团队之间的交流与合作，形成畅通的内部晋升通道和极致透明的交流文化。在这样的氛围下，永赢基金的投研团队不断碰撞思维火花，共同提升业绩。
永赢基金的这些努力，已经取得了显著的成效。近年来，他们的权益产品业绩回升，部分产品表现甚至进入了全市场前列。这样的成绩，与他们在产品线、投资框架、投研团队和投研文化等方面的改革密不可分。
然而，永赢基金的自我迭代并不会止步于此。他们将继续思考、奔跑，拥抱变化，拥抱革新，为投资者带来更多激动人心的成长故事。
