波音公司CEO直言企业文化弊病，亟需变革
近日，波音公司首席执行官凯利·奥特伯格在一次全公司大会上，坦诚地指出了波音公司内部存在的严重问题。他强调，波音的企业文化已经到了一个无法再容忍错误的临界点。据奥特伯格透露，波音的管理层级过于臃肿，开支存在大量浪费现象，且内部斗争和责任推卸的文化盛行。
奥特伯格于今年8月上任，他在周三的全公司大会上进行了长达一个小时的演讲。他指出，波音公司过于关注内部争论，而非如何超越竞争对手空客。他直言，不仅员工们对波音不断出现的问题感到厌倦，他自己也同样感到疲惫，尽管他上任时间不长。
在谈及公司财务状况时，奥特伯格表示，波音公司的现金流只有在737飞机的月产量达到原计划在2023年底实现的38架目标时，才会转为正值。他还透露，波音目前根本没有资金启动新的飞机项目，但幸运的是，公司当前也并不急需新项目。
为了改善财务状况，波音公司此前已宣布将进行大规模裁员。据报道，波音计划在全球范围内裁员约17,000人，占其员工总数的10%。这一裁员计划将覆盖整个公司，包括高管、经理和其他员工。波音公司在声明中表示，此举是为了“调整员工人数，以适应公司的财务现实和更集中的优先事项”。
波音公司还透露，大部分被裁员工将于明年1月中旬正式离职。为确保这些员工在离职过程中得到妥善安排，波音将为他们提供一笔遣散费、职业过渡服务以及离职后长达三个月的医疗补贴。这一系列措施旨在减轻员工因裁员而带来的负面影响。
