科技媒体The Information披露，在meta公司本周四举行的全员会议上，首席执行官马克·扎克伯格提出一项颇具争议的计划：通过采集员工日常计算机操作数据训练人工智能模型，以此在AI领域竞争中抢占先机。他特别强调，公司内部员工的智力水平显著高于外包人员，其操作数据更具训练价值。
为推进该计划，meta已开发名为"智能体转型加速器"的内部系统，该系统脱胎于此前公布的"模型能力倡议"。这套追踪工具可完整记录员工在办公场景中的所有操作轨迹，包括鼠标移动轨迹、键盘敲击频率、快捷键组合使用方式以及屏幕界面切换模式等细节。系统通过分析这些数据，试图构建能够模拟人类办公行为的AI智能体。
公司首席技术官安德鲁·博斯沃思在内部备忘录中描绘了技术愿景：未来AI将承担80%以上的基础性工作，人类员工仅需负责战略决策与质量审核。但这种构想引发伦理争议——当人类工作模式被转化为训练数据时，AI系统实质上正在学习如何取代创造者的岗位职能。更令人不安的是，该追踪计划采用"默认加入"机制，员工无法选择退出数据采集。
针对外界质疑，meta发言人回应称数据采集严格限定在特定办公软件范围内，仅记录操作行为不涉及内容本身。公司承诺已建立多层加密机制保护隐私，所有数据仅用于训练办公辅助类AI模型，绝不会用于员工绩效评估或其他商业用途。但员工代表指出，这种强制性的数据采集本质上将劳动者异化为无偿的数据提供者，可能违反职场基本伦理准则。
据内部人士透露，该系统已进入测试阶段，部分团队被要求保持每日8小时以上的操作记录。法律专家警告，这种新型劳动关系可能引发集体诉讼，特别是在欧盟等数据保护法规严格的地区。随着AI技术渗透加速，科技企业如何平衡技术创新与劳动者权益，正成为全球职场关注的焦点议题。
