近日，KOS高奥士国际发布了一份聚焦中国人才市场未来走向的报告，深入剖析了2026年招聘市场的趋势变化。报告指出，随着企业战略重心从规模扩张转向效率与质量并重，人才市场的竞争焦点正逐步向具备复合型、国际化及数字化能力的人才倾斜。华东与华南地区，因产业结构差异显著，人才需求呈现出鲜明的地方特色。
回顾2025年，人才市场已展现出高度结构化的特征。新兴技术、先进制造及跨境出海等领域，对人才的需求持续升温，而传统行业则面临深度调整。AI与数字化工具的广泛应用，加速了单一技能岗位的淘汰进程。在华东地区，高价值创造型人才成为争夺焦点，外资背景人才向民营企业流动的趋势明显，同时核心城市的人才也开始向外围区域扩散。华南地区则依托制造业升级与跨境出海，催生了大量对复合型中高管的需求，人才流动多集中在企业战略调整的关键时期。
展望2026年，报告预测招聘市场将围绕复合赋能、全球视野、技术深化及灵活用工四大核心展开。在人力资源领域，战略型与跨境型HR的需求将大幅增长，AI技术将成为提升生产力的关键。华东地区将更加注重国际化与数字化人才的引进，而华南地区则聚焦跨境合规与业务适配能力的提升。财务领域，受全球化与资本化驱动，出海企业财务高管及港股Pre-IPO资本运作人才将变得尤为稀缺，业财融合与数字化能力将成为行业标配。
法务合规领域，出海需求持续爆发，人才能力要求从“被动合规”向“战略赋能”升级，海外知识产权保护及跨境诉讼人才缺口显著。新兴科技领域将迎来“智能体元年”，AI智能体开发人才成为核心，数据能力成为全行业通识。金融科技则进入全球本土化深耕期，对AI智能体设计及跨境数据合规人才的需求激增。金融行业则聚焦金融科技、财富管理及出海三大板块，高端复合型人才供需矛盾突出。
消费品与零售行业正转向精耕细作，前者聚焦情绪消费、跨境出海等新兴赛道，后者则强调效率驱动与数据能力，AI融合力成为人才分水岭。地产行业进入精细化运营阶段，复合型、数字化人才成为首选，资产管理类岗位需求上升。工业新能源领域，受技术迭代与全球化驱动，AI与场景融合、功率芯片国产替代催生大量岗位，跨行业复合人才备受青睐。教育行业则聚焦中外合作办校、K-12国际学校及AI教育，本土化与国际化融合的适配型人才成为核心需求。
报告最后强调，面对市场的新变化，企业需优化激励机制，聚焦核心人才储备，以适应区域与产业需求。而求职者则需向“复合+技术”方向转型，深耕行业认知，把握跨区域、跨赛道的人才流动机会，以更好地适应市场发展趋势。
