食品饮料行业龙头企业康师傅控股近日宣布重大人事调整，现任首席执行官陈应让将于2025年末退休，其职位将由43岁的执行董事魏宏丞接任。这一变动标志着公司管理层持续推进年轻化战略，同时延续了近年来有序的权力交接传统。
根据港交所公告，陈应让与董事会就退休决定达成完全共识，其服务合同将于2025年12月31日终止且不再续约。公告特别肯定了这位任职近十三年的管理者在人才培养、外部合作、食品安全体系构建及可持续发展领域的突出贡献，尤其强调其在ESG框架搭建和绿色运营方面的开创性工作。
接任者魏宏丞拥有国际化教育背景，持有伦敦帝国学院学士学位及哈佛商学院MBA学位，并担任哈佛商学院院长顾问委员会成员。自2015年执掌康师傅饮品业务以来，他推动该板块实现战略转型，营收与利润连续多年保持稳健增长。公告披露其家族关联时指出，魏宏丞与现任董事会主席魏宏名为兄弟关系，家族通过顶新控股持有公司主要股权。
此次人事变动延续了康师傅自1996年上市以来的管理层传承脉络。创始人魏应州2015年将行政总裁职位交予职业经理人韦俊贤，后者于2020年底退休后由陈应让接棒。随着魏宏丞2026年正式履新，公司核心管理层将完成新一轮代际交接。
财务数据显示，康师傅管理层薪酬水平在业内位居前列。2024年关键管理人员薪酬总额达3095.8万元，其中魏宏名、魏宏丞兄弟分别获得971.9万元和937万元，较上年度增长25.9%和25.6%，增速超过公司同期营收与净利润增幅。
业务层面，公司继续深耕"方便面+饮品"双主业模式，构建起覆盖357个营业所、271个仓库的全国分销网络，服务经销商67215家及直营零售商220623家。2025年中期业绩显示，上半年营收400.92亿元同比微降2.7%，但净利润同比增长20.5%至22.71亿元，饮品业务毛利率提升至37.7%。
面对市场挑战，公司持续推进产品升级战略。方便面业务着力提升高价面占比，饮品板块则重点布局无糖茶、中式养生茶等新兴品类，相继推出"茶的传人""决明子大麦饮"等创新产品。这种产品结构调整被视为应对消费健康化趋势的重要举措。
行业观察人士指出，魏宏丞在饮品领域的成功经验将成为其执掌全局的关键优势。其能否通过产品创新和渠道优化带动收入增长，同时保持盈利能力提升，将直接影响这家食品巨头在竞争加剧环境中的市场表现。此次管理层更迭被视为公司应对新消费趋势、深化战略转型的重要布局。
