高鑫零售（06808.HK）近日发布重要人事变动公告，自2025年12月1日起，沈辉因家庭事务辞任执行董事及首席执行官职务，接任者李卫平正式走马上任。这一调整标志着公司管理层进入新的发展阶段，也为未来战略推进注入新动力。
公开资料显示，李卫平拥有北京机械工业学院学历背景，在零售领域深耕超二十年。其职业生涯始于华润超级市场，历任采购经理及高级经理，后转战乐天超市担任法定代表人及华北区总经理。2018年9月加入盒马后，他先后担任华北北京大区总经理、鲜生业态首席执行官、首席商品官等职务，离职前任职于盒马总裁办。丰富的跨业态管理经验使其成为高鑫零售战略转型的理想人选。
根据服务协议，李卫平将签订三年固定任期合同。作为执行董事，他将不领取董事袍金，但首席执行官岗位享有336万元人民币固定年薪，管理层花红则根据集团经营业绩及个人表现由薪酬委员会及董事会酌情决定。公司特别强调，李卫平的专业背景与集团当前实施的三年战略高度契合，未来将重点推进商品差异化、供应链效率提升、门店改造及多业态布局等核心任务。
在沈辉任职期间，高鑫零售完成了多项关键转型。公告指出，其主导的"价格竞争力"重塑工程显著提升了消费者认知，同时推动"中超模型"探索，为集团规模扩张奠定基础。截至2025年9月30日，公司运营的大卖场门店总数达462家，涵盖大润发、大润发Super及M会员店三大品牌。
财务数据显示，公司正面临行业性挑战。2025财年上半年（截至9月30日），收入同比下滑12.1%至305.02亿元，权益股东应占亏损1.23亿元，与去年同期盈利2.06亿元形成鲜明对比。尽管如此，线上业务表现出较强韧性，B2C订单量同店增长7.4%，推动同店销售额增长2.1%。目前，集团已在五地建成前置仓，通过大超资源整合实现高效配送。
门店改造计划正在加速推进。报告期内已完成3家华东门店整店调改，本财年计划完成超30家门店改造，预计下财年前将覆盖超200家门店。改造方向包括商品结构优化、供应链效率提升及线上线下融合体验升级，旨在构建差异化竞争优势。
值得关注的是，今年2月德弘资本以131.38亿元完成对高鑫零售的收购后，董事会成员已进行多轮调整。此次管理层更迭被视为新股东战略落地的关键步骤，如何平衡传统零售优势与数字化转型需求，将成为李卫平团队面临的核心课题。
