泰康保险集团迎来重要人事变动，创始人陈东升卸任集团首席执行官一职，转而专注战略规划与重大决策，公司总裁刘挺军接任CEO。这一调整经8月20日第四届七次董事会审议通过，标志着泰康在推进"新寿险"战略过程中，进一步强化经营管理团队的专业化与年轻化建设。
现年68岁的陈东升作为国内"92派"企业家代表，1996年创立泰康人寿，曾开创金融业CEO制度先河。此次职务调整后，他仍担任泰康养老、泰康资产等核心子公司董事长，继续把控集团战略方向。接任者刘挺军1997年加入泰康，拥有武汉大学经济学院本硕博完整学历背景，在保险、资管、医养三大业务板块积累超过25年管理经验，其接班路径自2019年出任总裁兼首席运营官以来已铺垫七年。
集团层面完成权责交接的同时，子公司人事安排仍存待解难题。泰康人寿总裁职位自程康平2025年12月卸任后持续空缺，临时负责人薛继豪代行总经理职责已超监管规定的6个月期限。数据显示，该公司上半年保险业务收入达1445.05亿元，同比增长10.33%，净利润158.21亿元虽居非上市人身险公司首位，但同比微降1.1%的表现与行业整体上涨趋势形成反差。
业务结构调整带来的阵痛在人力与退保数据上体现明显。截至二季度末，泰康人寿个人营销员数量较年初减少3.82万人至23.75万人，上半年累计脱落率达32.93%，相当于每三名代理人就有一人离职。综合退保率从一季度的0.74%升至1.41%，前三位退保产品累计金额超83亿元。资产端投资收益率2.21%、综合收益率2.90%的表现，与偿付能力充足率164.83%（核心）、233.98%（综合）的稳健数据形成对比。
支撑泰康战略转型的医养板块持续扩张，截至2026年5月已在全国运营30家养老社区，服务超2.3万名长者。资产管理端保持领先优势，第三方资产受托规模突破2.9万亿元，养老金投资管理规模超1.4万亿元，连续九年蝉联《财富》世界500强，今年位列第297位。董事会特别指出，泰康用30年时间完成了从单一寿险公司到综合金融集团，再到大健康产业领军企业的三级跳。
此次高层变动被视为泰康治理结构升级的关键节点。在"支付+服务+投资"三维战略框架下，创始人逐步转向战略掌舵，职业经理人全面负责日常运营的模式，既保持了战略延续性，又为组织注入新活力。市场普遍关注，新管理团队能否在代理人规模收缩、投资收益承压的背景下，推动"新寿险"模式实现突破性发展。
