今日，科创板迎来重要时刻——宇树科技成功挂牌上市，一举成为A股“人形机器人第一股”。开盘瞬间，公司股价便如脱缰野马般飙升，涨幅高达629.44%，每股价格定格在1100元，公司总市值也随之水涨船高，飙升至4449.06亿元。按照这一开盘价计算，投资者若中一签，可获利47.46万元，如此惊人的收益，瞬间吸引了市场的广泛关注。
招股书为我们揭开了宇树科技股权结构的神秘面纱。公司董事长、总经理兼首席技术官王兴兴是公司的重要股东之一，他直接持有公司8671.4964万股股份，发行后占公司股本总额的21.4395%。不仅如此，在发行前，王兴兴还通过股权激励平台上海宇翼间接持有公司9.5367%的股份。按照今日开盘价计算，王兴兴直接与间接合计持有公司股份比例约在30%上下，所持市值超过1335亿元，这位“90后”企业家也因此成为新晋首富。此前，在2025年《新财富杂志》发布的90后企业家名单中，影石创新创始人刘靖康曾以202亿元身家位居榜首，如今王兴兴的财富规模远超前者，书写了新的财富传奇。
宇树科技的成功上市，并非王兴兴一人独享资本红利。早在上市之前，公司就精心搭建了多层次的股权激励体系，旨在让更多员工分享公司发展的成果。招股书显示，股权激励平台上海宇翼持有宇树科技10.94%的股份，这一平台成为了公司激励员工的重要载体。
回顾宇树科技的发展历程，股权激励举措早已有之。2017年9月至2021年12月期间，公司与杨知雨等17名员工签订了《期权协议书》，授予他们按照1元/注册资本的价格认购公司股权的权利。其中，三位“90后”高管杨知雨、陈立、张阳光间接持股比例分别为0.49%、0.26%和0.15%，对应的股数约为178.37万股、94.64万股和54.6万股。按照今日开盘价计算，他们的账面财富均超过亿元，实现了从普通员工到亿万富翁的华丽转身。
值得一提的是，根据宇树科技员工持股计划，王兴兴持有的上海宇翼上层合伙份额未来将全部用于员工股权激励，且激励对象不包括王兴兴本人。公司还计划自首次公开发行并上市满36个月后的两个自然年度内，授予比例不低于50%，这一举措充分体现了公司对员工长期发展的重视和承诺。
除了股权激励平台，宇树科技还设立了战略配售资管计划，进一步扩大员工受益范围。根据披露的发行安排及初步询价公告，公司设立了两只员工专项资管计划——宇树科技员工1号、2号资管计划，参与本次战略配售。这两只资管计划合计获配180.04万股，总认购金额2.72亿元，覆盖了171名公司高管与核心员工。
其中，1号资管计划覆盖了上百名一线研发工程师，他们大多为“90后”青年技术人员，不少人自公司初创阶段便加入，与公司共同成长。截至2025年末，宇树科技员工总数为516人，此次参与战略配售人员占员工总数的三分之一，如此大规模的员工激励计划，在行业内实属罕见，也彰显了宇树科技对人才的重视和培养。
