近日，《华尔街日报》报道了一则关于谷歌在多样性、公平性与包容性（DEI）策略上的重大调整。谷歌宣布，将不再设定旨在提升历史上代表性不足群体比例的具体招聘目标，并对部分DEI项目进行重新审视。
在周三发给员工的电子邮件中，谷歌明确表达了这一转变。值得注意的是，早在2020年，谷歌曾雄心勃勃地提出目标，计划在2025年前将领导层中代表性不足群体的比例提高30%。然而，时过境迁，如今的谷歌选择了不同的道路。
谷歌母公司Alphabet在周三发布的年度报告中，也悄然删除了曾承诺将“多样性、公平性和包容性”融入公司运营各方面的表述，以及致力于建立更具代表性员工队伍的承诺。这一承诺自2021年起便出现在公司的年度报告中，如今却已不见踪影。
谷歌还透露，公司正在评估是否继续发布年度多样性报告。自2014年起，这份报告已成为谷歌展示其在多样性方面努力的窗口。此次评估是谷歌对DEI相关补助、培训和项目进行更广泛审查的一部分，其中包括对“可能存在风险或效果未达预期的项目”的重新审视。
尽管在DEI策略上有所调整，但谷歌强调，将继续维持支持代表性不足群体员工的资源小组。谷歌在邮件中重申：“我们始终致力于创造一个公平的工作环境，吸引并留住最佳人才，让每位员工都能在这里茁壮成长。这将是我们未来工作的核心。”
事实上，谷歌并非孤例。近年来，多家科技巨头都在重新思考其DEI策略。例如，Facebook母公司meta在上个月解散了负责多样性工作的团队，并取消了面向女性和少数族裔的招聘目标。meta的人力资源副总裁表示，随着美国法律和政策环境的变化，DEI工作面临着新的挑战。
亚马逊也宣布将在2024年底前逐步结束部分多样性项目，并从官网上删除了“多样性、公平性和包容性有益于商业”的表述。尽管亚马逊仍保留了其他多样性相关内容，但这一变化无疑表明其在DEI策略上的调整。
苹果公司则面临着来自保守派智库“公共政策研究中心”的压力。该智库提出提案，要求终止公司的多样性与包容性努力。苹果公司呼吁股东否决这一提案，坚持其在多样性方面的承诺。
这些科技巨头的动作引发了业界的广泛关注。随着社会对多样性和包容性的日益重视，科技公司在这一领域的策略调整无疑将对整个行业产生深远影响。
