高鑫零售近日迎来重大人事变动，公司首席执行官李卫平被正式免职，距离其被传“失联”已过去一个月。从2025年12月正式接任到此次被免，李卫平的任期仅持续了三个月，这一短暂任期不仅在高鑫零售内部引发关注，也在整个上市公司群体中引起讨论。
据公开信息，李卫平在2025年12月1日正式履新高鑫零售首席执行官一职。此前，她自2018年9月起在盒马任职，担任过多个重要岗位，是“阿里系”的资深干将。更早之前，她还在华润超级市场、乐天超市等国内外知名零售企业工作过，在采购与供应链管理等核心领域积累了丰富的经验。高鑫零售在宣布李卫平就职时，曾对其专业背景给予高度认可，认为其与集团提出的“三年战略”高度契合。
高鑫零售的“三年战略”是在2025年11月发布中期业绩公告时提出的，聚焦于店、产品、成本及人四个方面，旨在通过由内而外的深层变革，扭转短期业绩承压的局面，重塑市场竞争力。李卫平的三年任期与这一战略重合，推动战略全面落地成为其工作核心。按照计划，她将深耕商品与供应链建设，推进门店调改与多业态布局，加速线上业务增长，带领公司迈向更高质量、更可持续的增长轨道。
然而，李卫平的“失联”打乱了这一计划。2月3日，市场上首次传出李卫平失联的消息，当天下午高鑫零售辟谣，但次日早间公司便发布公告，证实暂时无法与李卫平取得联系。至此，李卫平正式“失联”，并在三个月后被免职。随着首席执行官一职空缺，高鑫零售面临的关键问题是，“三年战略”将如何继续执行。
在3月8日晚间的公告中，高鑫零售宣布委任董事会主席华裕能兼任首席执行官。这一安排并不完全符合上市规则附录C1所载《企业管治守则》的相关规定，该守则明确董事会主席与首席执行官的角色应有区分，不应由一人同时兼任。但高鑫零售认为，由战略的提出者来负责推动，是当前的最优解，也是无奈之举。
近年来，高鑫零售的首席执行官一职变动频繁。自执掌二十余年的黄明端卸任后，林小海、沈辉、李卫平先后担任这一职务，如今华裕能成为第五任。其中，仅有林小海完整履行了三年任期，沈辉因“家庭事务”在任期近半时辞职，李卫平则以“失联”的方式“退场”。从这些任命可以看出，自高鑫零售内部擢选首席执行官已非易事，而首席执行官的更替也伴随着公司掌权人的变更。
2024年3月，林小海任期届满时，高鑫零售的大股东阿里巴巴萌生退意，寻求出售旗下大润发、银泰、盒马鲜生等资产，以剥离亏损中的非核心部门，将发展重点转向电子商务“核心盈利部分”。林小海被调回阿里巴巴后，高鑫零售的“老人”沈辉补位首席执行官一职。沈辉的任期恰逢公司股权结构剧变的窗口期，他的存在成为稳定军心、实现管理权平滑过渡的关键。
去年2月末，德弘资本完成对高鑫零售78.7%股权的收购，取代阿里巴巴成为主要股东，华裕能正式登场，接任董事会主席并主导战略转型。面对经营压力，他在沈辉离去后请来外部力量李卫平，原本被视为新控股股东推动战略落地的关键一步，但事件走向却出乎意料。此次，华裕能决定在物色到合适人选之前亲自挂帅，担任首席执行官。
值得一提的是，华裕能此次担任首席执行官并未与高鑫零售订立任何服务合约，且在担任首席执行官及执行董事期间不会收取任何酬金。不过，相较于在资本端的娴熟运作，华裕能在一线零售方面的表现尚未经过市场检验，“三年战略”的后续执行仍充满不确定性。
