近日，捷豹路虎内部迎来重要人事调整，潘庆与Tim Howard两位核心人物的角色变动引发行业关注。此次调整不仅涉及中国区管理层的更迭，更折射出捷豹路虎深化"在中国，为全球"战略的决心。
效力捷豹路虎九年的潘庆迎来职业生涯新突破，其职位从分管中国市场的全球董事升任全球采购董事，同时继续保留中国总裁职务。这一双重身份使其成为连接中国供应链与全球战略的关键枢纽。据内部人士透露，潘庆将主导构建全球化采购体系，重点整合中国在电动化、智能化领域的产业链优势，推动捷豹路虎向新豪华品牌转型。其任职期间开创的"研发本土化-生产本地化-技术反哺全球"三阶段模式，已被验证为跨国车企在华发展的有效路径。
接任中国区CEO的Tim Howard则是典型的"中国通"。这位在华工作十年的英国高管，此前担任捷豹路虎中国首席财务官，与潘庆搭档期间深度参与中国业务决策。此次晋升后，他将直接领导由首席商务官吴辰率领的团队，形成"财务+商务"的全新管理组合。业内人士分析，Tim的财务背景与吴辰的市场经验形成互补，这种配置在豪华车市场调整期具有特殊战略意义。
值得关注的是，此次人事调整凸显捷豹路虎对中国市场的双重定位：既是全球最大的单一市场，也是创新技术的策源地。潘庆在给员工的内部信中强调，未来将建立"全球采购一盘棋"体系，中国供应商有望通过捷豹路虎的全球网络进入更多国际市场。这种双向赋能模式，既提升中国汽车产业链的国际地位，也为捷豹路虎的电动化转型提供技术支撑。
据知情人士透露，Tim Howard上任后首要任务是优化中国区决策流程，通过建立总部与中国团队的常态化沟通机制，缩短市场响应周期。这种调整在豪华车市场竞争加剧的背景下显得尤为迫切，数据显示，今年前五月中国豪华车市场格局发生显著变化，新兴势力与传统品牌的竞争进入白热化阶段。
此次高层变动被视为捷豹路虎全球化战略的关键落子。随着中国元素在供应链、技术、管理等多个维度的深度融入，这家英国豪华车制造商正在重构其全球竞争力版图。市场观察家指出，这种战略调整不仅关乎企业自身发展，更将为跨国车企在华运营提供新的范式参考。
