8月17日，吉利汽车发布的一则人事变动公告，在汽车行业引发广泛关注。公告表明，自8月18日起，李书福卸下吉利汽车董事会主席及执行董事职务，转任终身荣誉主席；浙江吉利控股集团CEO安聪慧接任董事会主席，淦家阅出任行政总裁。
此次吉利高层调整颇为特殊，并非发生在企业业绩承压时期，而是在销量、营收、利润均创历史新高之后。吉利上半年营收达1736亿元，同比增长15%，连续六年保持正增长；核心归母净利润96.8亿元，同比增长46%，利润增速远超营收增速。在业绩处于巅峰时进行核心管理层调整，在中国汽车工业史上并不常见。
桂生悦在业绩沟通会上明确表示：“这不是一次简单的人事更替，而是吉利汽车战略级的组织进化宣言。”这意味着吉利正从创始人驱动的创业阶段，迈向制度和团队驱动的成熟阶段。
李书福自2005年推动吉利反向收购登陆港交所以来，执掌上市公司超二十年。此次调整中，他的职务发生多重变化：辞去上市公司董事会主席及执行董事，退出日常治理决策层；获任终身荣誉主席，保留对公司长远发展的影响力；继续担任浙江吉利控股集团董事长，留在集团战略层。与此同时，安聪慧接任吉利汽车董事会主席，桂生悦卸任CEO、转任董事会副主席并继续担任执行董事，淦家阅接任行政总裁，李东辉辞任董事会副主席，继续担任执行董事。
此次人事调整，关键在于权力架构的重新设计。过去，李书福担任上市公司董事会主席，安聪慧负责控股集团层面的经营。如今，安聪慧同时担任上市公司董事会主席，实现了集团层面经营者与核心上市平台治理者的统一。淦家阅接任上市公司行政总裁，负责吉利汽车具体经营。桂生悦将这一变化解读为“去家族化”的宣言，企业不再依赖个人魅力和权威，而是依靠组织系统和人才梯队。
从时间线来看，此次人事交接早有铺垫。2024年9月，李书福亲自发布《台州宣言》，提出战略聚焦、战略整合等五方面要求。此后两年，吉利持续推动内部资源和业务整合，去年完成采购体系整合，今年成立销售总公司。从极氪、领克、银河、中国星之间的产品规划来看，内部车型数量减少20%以上。
李书福在调整中称：“汽车产业是没有尽头的马拉松，企业传承与价值观取向决定企业的可持续发展能力。”安聪慧进一步阐释：“不是简单的传承一个岗位，而是传承企业的核心价值观、管理制度和治理体系。”
从创始人驱动转向团队驱动，吉利面临诸多挑战。安聪慧在沟通会上指出，吉利目前仍缺乏爆款产品。这意味着吉利上半场主要解决后台效率和资源配置问题，下一阶段需解决前台产品和市场问题。
海外市场也是吉利面临的重要课题。吉利已将全年海外销量目标从64万辆上调至92万辆，并冲刺100万辆。安聪慧提出，未来海外战略要同时满足“高质量、高速度、低风险”。吉利正利用沃尔沃欧洲工厂、宝腾东南亚工厂以及与福特、雷诺等合作伙伴的产能布局，推进海外本地化生产。
淦家阅明确提出，下半年将围绕高端化品牌向上、全球化海外运营以及AI智能化生态布局三条主线推动战略执行。吉利正从新能源向全域AI转型，将AI能力应用于研发、制造、能源以及整车技术体系。
