中国德国商会最新发布的《2025-2026年劳动力市场及薪资调查报告》显示，在华德企正经历薪资增长放缓、就业市场结构性调整以及人力资源管理策略转型等多重变化。该报告基于475家会员企业的调研数据，全面剖析了当前劳动力市场的核心趋势与特征。
薪资增长方面，2026年在华德企预期薪资涨幅为3.19%，较2025年预期的3.81%下降0.62个百分点，延续了自2019年以来的结构性放缓态势。2025年实际薪资涨幅为3.24%，连续三年低于预期水平。从薪资水平来看，每位员工总成本（TCE）中位数达19705元/月，较2024年增加605元；全国基本工资中位数为13000元/月，其中北京、上海两地以约25000元/月的TCE显著高于全国平均水平。地域差异方面，沈阳、天津等城市的薪资预期涨幅领先，而一线城市涨幅相对保守；行业间差距明显，IT、商业服务行业薪资居首，塑料金属制品行业则处于较低水平。
就业市场动态呈现新特征。2024年，近30%的受访企业进行了裁员，仅14%的企业扩大编制；而2025年预期裁员比例降至20%，扩编比例升至24%，就业形势略有改善。然而，青年失业率仍处高位，2025年将有1222万高校毕业生涌入市场，预计暑期失业率将再次达到高峰。外商投资企业就业人数在过去十年间从1566万降至988万，反映出产业升级背景下的用工模式转型。在招聘方面，技术销售、研发岗位成为最难招聘的职位，企业对新聘及晋升员工的薪资调整幅度有限，72%的新聘员工薪资与前雇主持平或微调，44%的晋升员工加薪不超过5%。
人力资源管理领域也呈现出多元趋势。劳动力成本占企业总运营成本的比例稳定在30.9%，其中小型企业占比（39.3%）显著高于大中型企业。外籍员工占比稳定在65.1%，但整体呈下降趋势，企业倾向于用本地员工替代，核心驱动因素为薪资成本（67.1%）。员工流动率有所下降，白领流动率降至5.6%，蓝领流动率降至6.3%；年假天数小幅增加，白领平均为14.1天，蓝领为11.5天。调薪的核心考量因素为企业及个人绩效，员工留用跃居第三大关键因素。
报告指出，中国劳动力市场正处于结构调整期，薪资增长虽趋缓但仍保持正向，就业市场逐步改善，企业人力资源策略更趋审慎。地域、行业、企业规模间的薪资与就业差异显著，技术型人才短缺问题突出，本地化用工、成本控制成为企业人力资源管理的重要方向。
