近期，谷歌公司内部进行了一系列重大调整，旨在提升运营效率。据外媒报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在周三的员工大会上透露，公司已成功减少了10%的高层管理职位。
皮查伊在会上向员工解释，这些改变是公司过去几年持续努力简化流程、提升效率的结果。据两位匿名员工透露，他们听到了皮查伊的这一讲话，但由于无权接受媒体采访，故选择匿名分享这一信息。
皮查伊具体指出，这些效率提升的措施包括减少经理、主管和副总裁的数量，整体削减比例达到10%。谷歌发言人随后证实，部分管理职位已被转换为非管理职位，而另一些则被完全撤销。
自两年前开始，谷歌便致力于提升整体运营效率。去年9月，皮查伊曾公开表示，希望谷歌能在效率上实现20%的提升。然而，就在次年1月，谷歌却宣布了历史上最大规模的裁员，共裁减1.2万名员工。
在提升内部效率的同时，谷歌还面临着来自外部的竞争压力。特别是人工智能领域的竞争对手，如OpenAI，不断推出新产品，对谷歌的搜索业务构成了威胁。为应对这一挑战，谷歌积极将生成式人工智能功能融入其核心业务，并推出了一系列新的人工智能功能。
例如，谷歌推出了一款新型人工智能视频生成器，在早期测试中击败了OpenAI的产品。谷歌还发布了一系列名为Gemini的新模型，其中包括一个能够展示其思维过程的“推理”模型。这些创新举措不仅展示了谷歌在人工智能领域的实力，也为其未来的发展奠定了坚实基础。
在周三的员工大会上，皮查伊还就“Googleyness”一词进行了澄清，并告诉员工，这一词汇需要与时俱进，以更好地反映现代谷歌的文化和价值观。
