【发现者网】6月15日消息，微软于今年6月发布一封全员信，宣布今年将不会提高全职员工的工资，并且正在减少奖金和股票奖励的预算。
这一决定在实际实施过程中引发了一系列问题，员工纷纷向公司咨询有关奖金预算如何分配到个人，以及这将对他们的绩效评估产生怎样的影响。根据内部备忘录，公司要求中层管理人员回避和搪塞这些问题，以公司文化的名义进行回应。
备忘录指出：“由于纳德拉在电子邮件中分享的决定，员工自然而然会提出有关预算的问题。但重要的是，在与下属讨论时，要强调员工在上一财年的表现，并表示表现和奖励是直接相关的”。
该备忘录的核心观点是淡化微软公司要削减员工奖励预算的决定，认为这将削弱团队内部的信任和信心。相反，中层领导被要求强调奖励与个人表现的紧密联系，而与微软提供多少预算无关，旨在激励员工为公司做出贡献。
