近期，社交媒体上流传着一则关于快手公司内部管理的新奇规定：据传，快手要求其商业化、产品及运营等多个部门的员工，在工作日内必须花费至少一小时浏览自家平台的短视频内容，并将观看记录提交给直接主管审阅。这一消息迅速在网络上发酵，引发了众多网友的热议和戏谑，将其戏称为“工作之余的刷视频福利”。
部分网友对此规定持乐观态度，认为这实际上为员工和公司创造了一个双赢的局面。他们认为，员工可以在紧张的工作间隙，通过浏览短视频放松心情，享受片刻的愉悦；而快手公司则可能希望通过这种方式，加深员工对自家产品的理解和体验，从而激发更多的创新思维和工作灵感。
然而，针对这一网络传言，快手公司内部人士给出了截然不同的回应。据该人士透露，尽管公司一直积极鼓励员工多使用并体验自家产品，但从未对任何部门实施过强制性的刷视频要求。换言之，网络上流传的“每天必刷一小时短视频”的说法，并不符合事实。
快手公司进一步澄清，公司并未制定任何关于员工每天必须浏览短视频时长的具体规定，也未将这一行为与员工的绩效考核挂钩。他们强调，公司始终秉持开放、自由的工作氛围，鼓励员工在不影响工作的前提下，自主选择和利用业余时间体验公司产品。
这一澄清声明发布后，不少网友表示理解，并认为这体现了快手公司对员工个人时间和选择的尊重。同时，也有网友对这一事件背后的职场文化进行了深入讨论，认为企业应该更加注重员工的心理健康和工作生活平衡，避免过度干预员工的个人时间。
